大车司机和老板之间的雇佣关系本身并不违法，但具体是否合法需根据双方签订的合同内容、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 雇佣关系的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，只要双方自愿、平等地建立劳动关系，并签订了合法有效的劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，这种雇佣关系就是合法的。
   • 对于大车司机而言，如果其与老板（或运输公司）签订了正式的劳动合同，并按照合同约定提供驾驶服务，同时获得相应的劳动报酬，那么这种雇佣关系就是受到法律保护的。

2. 可能存在的违法情形：

   • 未签订劳动合同：如果大车司机与老板之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，根据法律规定，老板仍需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。然而，这并不意味着雇佣关系本身违法，而是老板未履行法定义务。
   • 违法用工：如果老板存在拖欠工资、不提供劳动保护条件、强迫劳动等违法行为，那么这种雇佣关系就可能因老板的违法行为而变得不合法。此时，大车司机有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 无证驾驶或超载等违法行为：如果大车司机在驾驶过程中存在无证驾驶、超载等违法行为，这不仅可能危及公共安全，还可能导致司机和老板承担相应的法律责任。但这种情况下的违法性主要针对的是驾驶行为本身，而非雇佣关系。

3. 法律建议：

   • 签订书面合同：为了确保雇佣关系的合法性和稳定性，建议大车司机与老板签订书面劳动合同，并明确约定各项条款。
   • 保留证据：在履行合同过程中，大车司机应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 及时维权：如果老板存在违法行为或未履行合同义务，大车司机应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，大车司机和老板之间的雇佣关系本身并不违法，但具体是否合法需根据合同内容、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。