结论：公司工资减半并裁员一多半后，未来是否能涨工资，这并非一个由单一因素决定的问题，而是受到公司经营状况、市场环境、法律法规以及公司内部决策等多重因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司经营状况与市场环境

1. 公司盈利情况：如果公司在裁员和减薪后能够迅速调整经营策略，提高盈利能力，那么随着公司财务状况的改善，未来涨工资的可能性就会增加。反之，如果公司持续亏损，涨工资的可能性就会降低。
2. 市场环境：市场环境的变化也会影响公司的薪资政策。例如，如果行业整体处于上升期，公司为了吸引和留住人才，可能会选择涨工资。反之，如果行业不景气，公司可能会更加谨慎地处理薪资问题。

二、法律法规的约束

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使公司经营状况不佳，也不能随意降低员工工资至最低工资标准以下。当然，这一标准并不直接限制公司未来涨工资的能力，但为公司设定了薪资支付的底线。
2. 劳动合同与集体合同：如果公司与员工签订了劳动合同或集体合同，并约定了薪资调整的相关条款，那么公司需要按照合同约定执行。这在一定程度上限制了公司未来涨工资的自主性，但也为员工提供了薪资保障。

三、公司内部决策

1. 薪资政策：公司的薪资政策是决定未来是否能涨工资的关键因素之一。公司可以根据自身经营状况、市场环境以及员工表现等因素，制定灵活的薪资政策，包括涨工资的条件、时机和幅度等。
2. 员工表现与贡献：公司通常会根据员工的表现和贡献来决定是否涨工资。如果员工在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司可能会考虑给予涨工资的奖励。

四、实际操作中的建议

1. 关注公司动态：作为员工，可以关注公司的经营状况、市场环境以及薪资政策等方面的动态，以便及时了解公司未来涨工资的可能性。
2. 提升自身能力：无论公司未来是否能涨工资，提升自身能力都是增加个人价值、提高薪资水平的有效途径。员工可以通过不断学习、提升技能等方式来增强自己的竞争力。
3. 与公司沟通：如果员工对公司未来的薪资政策有疑问或建议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的薪资调整计划和考虑因素。

总结与进一步思考：公司未来是否能涨工资受到多种因素的影响，包括公司经营状况、市场环境、法律法规以及公司内部决策等。作为员工，可以关注这些因素的变化，提升自身能力，并与公司保持沟通，以便更好地了解公司未来的薪资政策和发展方向。如果你有更多关于劳动工伤或工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询。