关于您住院不告诉单位，单位是否会知道的问题，这主要取决于多种因素，以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 医疗信息保密性：

   • 一般情况下，医院有义务保护患者的隐私，包括住院信息。除非您明确同意或法律另有规定，医院不会随意将您的住院信息透露给第三方，包括您的单位。

2. 单位可能通过其他途径得知：

   • 直接询问：如果单位有合理的理由怀疑您住院（如您长时间未到岗且未请假），可能会直接联系您或您的家人询问情况。
   • 社保或医保记录：如果您使用了社保或医保进行住院结算，单位在查询社保或医保记录时可能会发现您的住院信息。但这通常需要单位有合法的查询权限和理由。
   • 同事或他人告知：如果您住院的消息被同事或其他人知晓，他们可能会无意中透露给单位。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 您应仔细审查与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于员工住院需及时报告的规定。如果有此类规定，您未报告可能构成违反合同或规章制度的行为，单位可能会据此采取相应的管理措施。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果您未按照单位规定或合同约定报告住院情况，且单位因此遭受了损失（如因您未到岗而需临时安排其他员工加班等），单位可能会要求您承担相应的责任。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析。
   • 建议：为了避免不必要的麻烦和纠纷，我建议您在住院前或住院后尽快与单位沟通，说明情况并请假。这样不仅可以体现您的职业素养和责任感，也有助于维护您与单位之间的良好关系。

总结来说，虽然医院有义务保护您的住院隐私，但单位仍有可能通过其他途径得知您的住院情况。为了避免潜在的法律后果和纠纷，我建议您及时与单位沟通并请假。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。