结论：公司强制你因性骚扰指控外出租房住是否合法，需分情况讨论。若公司有充分证据证明你存在性骚扰行为，并依据内部规章制度或相关法律法规作出合理处理决定，则强制外出租房可能被视为一种合理的纪律处分措施（但需注意，公司通常无权直接强制员工外出租房，更多是通过纪律处分影响员工在公司的工作状态）；若公司无法证明你存在性骚扰行为，或处理决定缺乏合理依据，则公司的行为可能构成侵权。
分析：
性骚扰指控的核实：
- 首先，需要明确的是，性骚扰是一个严重的指控，它涉及到人格权的侵犯。在法律上，性骚扰的认定需要充分的证据支持，不能仅凭单方面的说法或猜测。
- 如果公司仅凭他人的口头指控或未经证实的消息就对你作出处理决定，这是不合理的。你有权要求公司提供充分的证据来证明你存在性骚扰行为。
公司处理决定的合法性：
- 假设公司确实掌握了充分的证据证明你存在性骚扰行为，那么公司有权根据内部规章制度或相关法律法规对你作出处理决定。这种处理决定可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于公司规章制度的规定以及性骚扰行为的严重程度。
- 然而，关于强制外出租房这一措施，这并非公司通常的纪律处分方式。公司更多是通过影响你在公司的工作状态（如解雇、降职等）来处理此类问题，而非直接干预你的私人生活安排。如果公司确实要求你外出租房，这更可能是一种附加的、非正式的“惩罚”或“建议”，而非具有法律效力的强制措施。
- 如果公司的处理决定缺乏合理依据或违反了相关法律法规（如未经合法程序就作出解雇决定），则你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
你的权利与应对措施：
- 如果你认为公司的指控不实或处理决定不合理，你有权向公司提出异议并要求重新调查。
- 你也可以咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权利和可能的应对措施。律师可以帮助你分析证据、评估案件的胜诉可能性，并为你提供法律建议和支持。
- 如果公司的行为确实侵犯了你的合法权益（如人格权、隐私权等），你有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 保持冷静与理性：面对性骚扰指控和公司的处理决定，保持冷静和理性至关重要。不要情绪化地做出反应，而是应该仔细分析情况、收集证据，并寻求专业法律帮助。
- 积极沟通与协商：尝试与公司进行积极沟通，了解指控的具体内容和公司的处理依据。如果可能的话，寻求协商解决的方式，以避免不必要的法律纠纷。
- 保护自己的合法权益：无论情况如何，都要时刻牢记保护自己的合法权益。如果公司的行为确实侵犯了你的权利，不要犹豫，及时寻求法律援助并采取行动。
最后，我想强调的是，性骚扰是一个严肃的问题，它关系到每个人的尊严和权益。在处理此类问题时，我们应该遵循法律程序和道德准则，确保公正、公平和合理地解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。