被开除后是否仍受竞业限制约束，主要取决于开除的原因以及竞业协议的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

一、开除原因的影响

1. 员工自身过错被开除：

   • 若劳动者因严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害而被开除，且用人单位已支付竞业限制经济补偿，那么竞业协议通常仍然有效。
   • 在此情况下，劳动者仍需遵守竞业协议，否则需承担违约责任。例如，某公司程序员小王因泄露公司核心代码被开除，此前双方签订了竞业协议，且公司一直支付经济补偿。因此，即使小王被开除，他仍需遵守竞业协议，否则将承担违约责任。

2. 用人单位过错或无过错被开除：

   • 若劳动者因用人单位的过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）或无过错（如经济性裁员）被开除，劳动者可以主张竞业协议无效或要求调整相关条款。
   • 在此情况下，劳动者可能无需再受竞业协议的约束。例如，某公司长期拖欠员工小李工资，小李被迫离职。由于公司存在严重过错，小李可以主张竞业协议无效，无需遵守竞业限制约定。

二、竞业协议的具体条款

1. 人员范围：

   • 竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若劳动者不属于这些范围，竞业限制条款可能无效。

2. 地域范围：

   • 竞业协议应明确离职后不得从事竞争业务的地域范围，超出该范围的限制无效。

3. 期限：

   • 竞业限制的期限不得超过二年，超过部分无效。

4. 经济补偿：

   • 用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者有权解除竞业协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

5. 违约责任：

   • 协议应明确约定违反竞业限制的责任，如支付违约金等。

三、建议与行动

1. 劳动者在面临被开除的情况时，应首先分析开除原因：

   • 以判断竞业协议的有效性。若因自身过错被开除，且竞业协议合法有效，应做好遵守竞业协议的准备。

2. 仔细审查竞业协议的具体条款：

   • 了解竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等，以评估自己的义务和权益。

3. 如对竞业协议的有效性存在疑问或争议：

   • 可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

4. 在与用人单位就竞业协议产生争议时：

   • 应通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。

总结来说，被开除后是否仍受竞业限制约束，需综合考虑开除原因和竞业协议的具体条款。劳动者应仔细分析自身情况，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。