结论：促销员兼职打卡是否需要签协议，取决于双方的具体约定和实际情况，但从法律风险防控和权益保障的角度，建议签订书面协议。同时，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，签订协议的行为就是合法的。

分析说明：

1. 协议签订的必要性：

   • 明确双方权利义务：签订书面协议可以明确促销员与雇主之间的权利义务关系，包括工作时间、地点、内容、报酬支付方式等，有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
   • 保障双方权益：协议可以作为双方履行义务和享受权利的依据，一旦发生争议，可以作为解决纠纷的重要证据。
   • 符合法律规定：虽然法律并未强制要求兼职促销员必须签订书面协议，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同（对于非全日制用工，可以订立口头协议，但为了保障权益，仍建议书面形式）。在兼职情况下，虽然可能不构成全日制劳动关系，但签订书面协议仍然是一种更为稳妥的做法。

2. 协议签订的合法性：

   • 不违反法律法规：只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、社会公共利益或第三人利益，签订协议的行为就是合法的。
   • 双方自愿原则：协议的签订应当基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订协议。

3. 不签订协议的风险：

   • 权益难以保障：如果没有签订书面协议，一旦发生纠纷，双方可能因缺乏证据而难以维护自己的权益。
   • 增加争议解决难度：没有书面协议作为依据，争议解决过程中可能需要更多的时间和精力来收集证据和证明事实。

行动建议：

• 对于促销员：在接受兼职工作时，应主动要求与雇主签订书面协议，明确双方的权利义务关系。如果雇主拒绝签订协议或协议内容存在不合理之处，应谨慎考虑是否接受该工作。
• 对于雇主：为了降低法律风险和保障双方权益，应主动与促销员签订书面协议。协议内容应明确、具体、合法，并确保双方对协议内容有充分的理解。

后续法律问题处理：

• 如果在兼职过程中发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
• 在处理纠纷过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、协议文本等，以便在需要时提供证明。

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