您好，关于企业关门是否需要支付待通知金的问题，这主要取决于企业解除劳动合同的具体情形以及是否遵循了法定的通知程序。
首先，需要明确的是，“待通知金”并非法律上的专有名词，它通常指的是在特定情况下，用人单位未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付给劳动者相当于一个月工资的款项。这一制度主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。
具体来说，如果企业因为以下三种情形之一需要解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么就需要支付待通知金：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
然而，如果企业关门是因为其他原因，比如经营不善、破产清算等，并且这些原因并不属于上述三种特定情形，或者企业已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么就不需要支付待通知金。
此外，还需要注意的是，待通知金是在依法应当支付的经济补偿金之外另行支付的。如果企业因为关门而解除劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件，那么除了支付经济补偿金外，还需要根据是否提前通知的情况来决定是否支付待通知金。
最后，我想强调的是，无论是企业还是劳动者，在处理劳动合同解除相关事宜时，都应该严格遵守法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。如果您对企业关门是否需要支付待通知金还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士。