您好，关于您提出的“协商一致是否还需要待通知金”的问题，这主要取决于具体的法律情境和劳动合同的约定。

首先，我们需要明确“待通知金”（通常也被称为“代通知金”）的法律含义。它并不是一个专业的法律术语，而是人们根据《劳动合同法》的相关规定，在口语中常用的一种表述，指的是在特定情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同时，需要额外支付一个月的工资作为代替提前三十日以书面形式通知劳动者的费用。

接下来，我们根据《劳动合同法》的相关规定来分析这个问题：

1. 法定情形下的代通知金：

   • 根据《劳动合同法》第40条的规定，在三种法定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位解除与劳动者的劳动合同时，应当额外支付一个月的工资作为代通知金。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者是协商一致解除劳动合同的，那么这种情况并不属于《劳动合同法》第40条规定的三种法定情形之一。因此，在协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位通常不需要支付代通知金。

3. 其他注意事项：

   • 需要注意的是，即使用人单位需要支付代通知金，其支付标准也是按照该劳动者上一个月的工资标准确定的。
   • 劳动者在主张代通知金时，应当保留好劳动合同、工资发放的银行流水记录、用人单位关于解除劳动合同的通知等相关证据，以证明双方存在劳动关系及工资发放情况。

综上所述，如果用人单位与劳动者是协商一致解除劳动合同的，那么用人单位通常不需要支付代通知金。但是，如果用人单位解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第40条规定的三种法定情形之一的，那么用人单位就需要支付代通知金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。