代通知金并非仅凭双方协商同意就可以确定，其支付需满足法定条件或合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定代通知金的支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，代通知金是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。这些特定情况包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情况下，如果用人单位选择立即解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么就需要支付代通知金。

二、协商确定代通知金的情况

虽然法定代通知金的支付有明确的条件限制，但双方也可以通过协商的方式确定代通知金的支付。这种协商通常发生在劳动合同解除或终止的过程中，双方可以就代通知金的金额、支付方式等事项进行友好协商，并达成一致意见。然而，这种协商确定的方式并不意味着可以随意设定代通知金，它仍然需要受到法律法规的约束，不能违反法律的强制性规定。

三、协商确定代通知金的注意事项

1. 合法性：协商确定的代通知金必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定低于法定标准的代通知金金额。
2. 公平性：协商过程应当公平、公正，双方应当平等协商，不得存在欺诈、胁迫等不正当手段。
3. 明确性：协商结果应当明确、具体，包括代通知金的金额、支付方式、支付时间等事项，以避免后续产生纠纷。

四、法律后果

如果双方协商确定的代通知金违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么该协商结果可能被视为无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付代通知金，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，代通知金的支付并非仅凭双方协商同意就可以确定，它还需要满足法定条件或合同约定。在协商确定代通知金时，双方应当注意合法性、公平性和明确性，以避免后续产生纠纷。如果您在代通知金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。