结论：公司协商不一致时，并不意味着可以不付代通知金，是否需要支付代通知金取决于具体的法律规定和合同约定。

分析：

1. 代通知金的法律基础：

   • 代通知金通常出现在劳动合同解除或终止的情境中，特别是当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或者未在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）提前通知劳动者时，用人单位需要支付代通知金作为补偿。

2. 协商不一致与代通知金的关系：

   • 协商不一致本身并不直接决定是否需要支付代通知金。代通知金的支付与否，主要取决于用人单位是否按照法律规定或合同约定提前通知了劳动者。
   • 如果用人单位未按照法律规定或合同约定提前通知劳动者解除劳动合同，那么即使双方协商不一致，用人单位也可能需要支付代通知金。

3. 合同约定与法律规定的关系：

   • 如果劳动合同中有关于代通知金的明确约定，那么用人单位应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么应依据相关法律法规来确定是否需要支付代通知金。

4. 特殊情况下的代通知金支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者的，也可能需要支付代通知金。
   • 另外，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同，且用人单位未提前通知的，劳动者也可能有权要求用人单位支付代通知金（但这种情况更多涉及经济补偿金而非代通知金，具体需根据法律规定和实际情况判断）。

建议：

• 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议在解除或终止劳动合同时，严格按照法律规定和合同约定提前通知劳动者，并妥善处理相关事宜。
• 对于劳动者而言，如果用人单位未按照法律规定或合同约定提前通知解除劳动合同，且未支付代通知金，劳动者可以依法向用人单位主张权利，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。

后续行动：

• 如果您是用人单位或劳动者，且面临类似问题，建议直接向我咨询，提供更详细的情况描述，以便我能够给出更具体、更准确的法律建议。