公司没给代通知金，你是可以起诉的，但在此之前，建议先通过劳动仲裁途径解决。以下是详细的分析和建议：
一、代通知金的性质与法律依据
代通知金是用人单位在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而应支付给劳动者的补偿。其法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。如果公司未支付代通知金，就违反了法律规定，劳动者有权要求公司支付。
二、维权途径
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司应支付代通知金的法律依据和金额，争取和平解决。
- 协商时，建议留存好相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正并支付应得的代通知金。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司未支付代通知金事实的证据。
- 仲裁委将依法审理并作出裁决。如果仲裁委认定公司应支付而未支付代通知金，会裁决公司支付。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付代通知金。
三、起诉前的准备与注意事项
- 证据收集：在起诉前，务必收集好能证明劳动关系及公司未支付代通知金事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
- 时效限制：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使权利，避免超过时效期限。
- 法律程序：起诉前一般需要先经过劳动仲裁程序。如果未经仲裁直接起诉，法院可能会不予受理。因此，要遵循法律程序，先仲裁后诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定应支付代通知金而未支付，除了需要支付代通知金外，还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行。
- 对于劳动者来说，如果成功维权并获得代通知金，将有效维护自己的合法权益。
建议：在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。