结论：对于临时雇的货拉拉司机在厂里拉货受伤的情况，雇主是否需要赔偿误工费，这主要取决于雇主与司机之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果雇主与货拉拉司机之间形成了雇佣关系（即司机受雇主指挥、管理，完成雇主指定的工作任务，并获取报酬），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主应当对司机在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 误工费计算：误工费通常根据司机的实际收入情况以及因受伤导致的误工时间来计算。如果司机有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
承揽关系：
- 如果雇主与货拉拉司机之间形成的是承揽关系（即司机独立完成工作任务，交付工作成果，并获取报酬，不受雇主的直接指挥和管理），那么雇主一般不对司机在完成工作过程中遭受的人身损害承担赔偿责任，除非雇主存在选任过失或指示过失。
- 在这种情况下，司机可能需要通过其他途径（如工伤保险、商业保险或自行承担）来获得误工费的赔偿。
二、事故具体情况角度
- 事故责任：如果事故是由于司机的过错导致的（如操作不当、违反交通规则等），那么司机可能需要自行承担部分或全部责任，雇主可能无需赔偿误工费。
- 第三方责任：如果事故是由于第三方的过错导致的（如其他车辆碰撞、工厂设施故障等），那么司机可以向第三方主张赔偿，包括误工费。
- 雇主过错：如果雇主在事故中存在过错（如提供不安全的作业环境、未提供必要的安全防护措施等），那么即使雇主与司机之间形成的是承揽关系，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
三、实际操作建议
- 明确法律关系：首先，需要明确雇主与货拉拉司机之间的法律关系是雇佣关系还是承揽关系。这可以通过查看双方签订的合同、工作安排、报酬支付方式等证据来确定。
- 收集证据：在事故发生后，司机应及时收集相关证据，如医疗记录、误工证明、收入证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 协商或诉讼：根据事故的具体情况和法律关系，司机可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，司机可以向法院提起诉讼，要求雇主或第三方承担赔偿责任。
总结与建议：对于临时雇的货拉拉司机在厂里拉货受伤的情况，雇主是否需要赔偿误工费取决于多种因素。建议司机在事故发生后及时咨询专业律师，明确自己的法律关系和权益，以便采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。