结论前置：雇佣货车司机受伤，是否需要支付误工费，这主要取决于司机与雇主之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同角度进行分析：
如果货车司机与雇主之间是劳动关系：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果货车司机在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包括了误工费。
- 法律建议：如果司机与雇主之间存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，雇主应依法支付误工费。雇主应尽快为司机申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期间的工资。
如果货车司机与雇主之间是劳务关系（如临时雇佣、承揽等）：
- 法律背景：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果司机在提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），雇主应承担相应的赔偿责任，这可能包括误工费。
- 法律建议：如果司机与雇主之间是劳务关系，且受伤是由于雇主的过错导致的，司机可以要求雇主赔偿误工费。双方可以协商解决，如果协商不成，司机可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 如果司机自身存在过错：在劳务关系中，如果司机自身也存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么根据过错相抵原则，司机可能需要承担一部分责任，误工费的赔偿也会相应减少。
- 如果事故是由第三方造成的：如果司机受伤是由第三方造成的（如其他车辆碰撞），那么司机可以向第三方主张赔偿，包括误工费。在这种情况下，雇主的责任可能会减轻或免除。
进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确司机与雇主之间的法律关系以及事故的具体原因。如果双方对法律关系或事故原因存在争议，可能需要通过法律途径进行确认。此外，为了保障自己的权益，司机在受伤后应及时收集相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），以便在需要时提供证明。
最后建议：如果您或您身边的货车司机遇到了此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。