结论：聘用人员工龄达到30年，确实享有年休假，且年休假天数为15天，但能否因此获得年休假补助（通常指未休年休假时的工资报酬补偿），需视具体情况而定。

详细分析：

1. 年休假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。因此，工龄达到30年的聘用人员，每年应享有15天的年休假。

2. 年休假补助（工资报酬补偿）的获取条件：

   • 单位安排休假：如果单位能够安排职工休年休假，并且职工也实际享受了年休假，那么职工就不会获得额外的年休假补助。
   • 单位未安排休假且职工同意：如果单位因生产、工作的特殊需要，确实有必要不安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。
   • 单位未安排休假且未支付报酬：如果单位既不安排职工休年休假，又不给予相应的年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将依据职权责令单位限期改正。对于逾期不改正的单位，除了责令其支付年休假工资报酬外，还将要求单位按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 职工方面：应充分了解自己的年休假权益，并在必要时与单位进行沟通，确保自己的休假权益得到妥善落实。如果单位未安排休假且未支付相应报酬，可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 单位方面：应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，或在无法安排时依法给予经济补偿，以维护良好的劳动关系和职工的合法权益。

举例说明： 假设某聘用人员工龄已达30年，其日工资为200元。如果单位未安排其休年休假，且经过职工同意，那么单位应支付其年休假工资报酬为：\(200元/天 \times 15天 \times 300\% = 9000元\)。如果单位未支付这笔报酬，职工可以向当地劳动保障部门投诉，要求单位支付并可能获得额外的赔偿金。

总结与提醒： 工龄达到30年的聘用人员确实享有较长的年休假天数，但是否能获得年休假补助取决于单位是否安排休假以及是否支付相应报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。