工龄满30年的公休假（年休假）规定如下：
年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。因此，工龄满30年的职工，每年可享受15天的带薪年假。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休假期间，其工资、奖金、津贴等福利待遇不受影响。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工主动放弃休假，单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是对职工未享受休假权益的一种经济补偿。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
- 示例：假设某职工的日工资收入为200元，未休年休假天数为5天，则其应获得的未休年休假工资报酬为：200元 × 300% × 5天 = 3000元。
不享受年休假的情形：
- 尽管工龄满30年的职工通常享有15天的年休假，但存在以下情形之一的，职工不享受当年的年休假：
- 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排与跨年度使用：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律建议：
- 职工应充分了解自己的年休假权益，并在必要时与单位进行沟通，确保自己的休假权益得到妥善落实。
- 单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，或在无法安排时依法给予经济补偿，以维护良好的劳动关系和职工的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位既不安排职工休年休假，又不给予相应的年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将依据职权责令单位限期改正。
- 对于逾期不改正的单位，除了责令其支付年休假工资报酬外，还将要求单位按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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