结论：工厂因员工没干好而降薪调岗是否合法，需分情况讨论，关键在于工厂是否有合法依据以及是否遵循法定程序。具体分析如下：

1. 若工厂有合法依据且程序合规，则可能合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）。若工厂能证明员工“没干好”（如绩效考核不达标、严重失职等），且符合以下条件，则降薪调岗可能合法：

   • 制度依据：工厂的规章制度（如员工手册）中明确规定了“未完成工作任务”的具体标准及对应的调岗降薪措施，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工；
     
   • 程序合规：工厂在调岗降薪前与员工协商，并留存书面记录（如员工签字确认的调岗通知、薪资变更协议）；
     
   • 合理性：调岗后的岗位与员工原岗位具有关联性（如从技术岗调至辅助岗），薪资调整幅度合理（如与岗位价值匹配），且未低于当地最低工资标准。
     

2. 若工厂无合法依据或程序违法，则不合法
   若工厂存在以下情形，员工可主张调岗降薪违法：

   • 无制度依据：工厂未制定相关规章制度，或制度内容违法（如规定“员工犯错直接降薪50%”）；
     
   • 未协商一致：工厂单方面强制调岗降薪，未与员工协商或未取得员工同意；
     
   • 恶意调岗：调岗目的不正当（如针对特定员工进行打击报复），或调岗后岗位与原岗位无关且薪资明显降低（如从管理岗调至清洁岗，薪资减半）；
     
   • 违反法律强制性规定：如调岗后要求员工从事危险作业但未提供防护措施，或薪资低于当地最低工资标准。
     

建议：

• 若您认为工厂的调岗降薪不合法，可先与工厂协商，要求恢复原岗位或薪资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  
• 保留相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、绩效考核记录等）以支持主张。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。