结论：员工“摸鱼”（即在工作时间内从事与工作无关的活动）本身并不能直接作为减少其加班时间的合法依据。加班时间的安排应基于工作需要和双方的约定，而非员工的工作态度或行为。

详细分析：

1. 加班时间的确定原则：

   • 加班时间通常是根据工作需要和双方的劳动合同或公司规章制度来确定的。如果公司因业务需要要求员工加班，且这一要求符合法律法规和劳动合同的规定，那么员工应当遵守。
   • 员工“摸鱼”并不改变加班的必要性或合法性。即使员工在工作时间内效率低下或从事与工作无关的活动，这也不能成为公司减少其加班时间的理由，除非这种行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，且公司能够证明因此减少了实际的工作量或需求。

2. 员工“摸鱼”的法律后果：

   • 员工“摸鱼”可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 然而，这种处理并不直接关联到加班时间的减少。公司不能因为员工“摸鱼”就单方面决定减少其加班时间，除非这种行为直接导致了加班需求的减少（这种情况较为罕见且难以证明）。

3. 合法减少加班时间的途径：

   • 如果公司希望减少员工的加班时间，应当通过合理调整工作计划、优化工作流程、提高工作效率或增加人手等方式来实现。
   • 公司也可以与员工协商，通过修改劳动合同或签订补充协议来调整加班时间的安排。但这种协商应当基于平等、自愿的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的加班要求，特别是当加班时间过长、频率过高或违反法律法规时。
   • 如果员工认为公司的加班安排不合理或侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于公司而言，应当建立完善的加班管理制度，明确加班的申请、审批、安排和补偿等流程，确保加班的合法性和合理性。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，提高工作效率，避免“摸鱼”等行为。如果认为加班安排不合理，应当及时与公司沟通或寻求法律援助。

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