要求公司补缴直接赔偿金额的计算需根据具体法律关系及损害类型确定，不同场景下计算方式存在差异。以下分情况说明：

一、劳动争议场景（如未缴社保、未付工资等）

1. 未缴社保的赔偿

   • 补缴基数：以劳动者上年度月平均工资为基准（需在当地社平工资60%-300%范围内），由公司承担单位应缴部分，个人部分由劳动者自行承担。
     
   • 滞纳金：公司未按期缴纳的，每日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）。
     
   • 示例：若劳动者月工资1万元，当地社平工资为8000元，则补缴基数按8000元×300%=2.4万元（封顶）或8000元×60%=4800元（保底）计算，具体以社保部门核定为准。

2. 未付工资的赔偿

   • 经济补偿金：公司拖欠工资，劳动者可主张解除合同并要求支付经济补偿金，标准为工作年限×月工资（N）。
     
   • 加付赔偿金：若劳动者向劳动监察部门投诉后公司仍不支付，可要求加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 示例：工作3年，月工资1万元，经济补偿金为3×1=3万元；若加付100%赔偿金，则公司需额外支付3万元。

二、侵权责任场景（如人身损害、财产损失等）

1. 直接损失赔偿

   • 计算原则：以实际损失为限，包括医疗费、误工费、财产修复费用等，需提供发票、合同等证据。
     
   • 示例：因公司过错导致员工受伤，医疗费5万元、误工费2万元（按收入证明计算），公司需全额赔偿7万元。

2. 间接损失赔偿

   • 可预见性规则：若损失属于公司订立合同时可预见的范围（如因违约导致对方丧失交易机会），可主张赔偿。
     
   • 示例：公司未按时交付设备导致客户取消订单，造成利润损失10万元，若公司签约时已知订单存在，可能需赔偿。

三、合同纠纷场景（如违约金、定金等）

1. 违约金

   • 约定优先：若合同明确约定违约金比例（如每日0.1%），按约定计算，但过高部分（超过实际损失30%）可请求法院调整。
     
   • 示例：合同总价100万元，约定逾期付款违约金每日0.1%，逾期30天，违约金为100万×0.1%×30=3万元。

2. 定金罚则

   • 双倍返还：收受定金方违约，需双倍返还定金（《民法典》第587条）。
     
   • 示例：支付定金5万元，公司违约，需返还10万元。

关键提醒

1. 证据固定：保留合同、工资条、医疗记录、沟通记录等证据，以证明损失金额及公司过错。
   
2. 程序要求：劳动争议需先申请仲裁，普通民事纠纷可直接起诉，注意1年-3年诉讼时效。
   
3. 专业协助：若涉及复杂计算（如工伤赔偿、股权纠纷），建议提供具体材料进一步分析。

如有进一步细节（如纠纷类型、损失明细等），可直接向我咨询，我将结合具体场景提供计算方案。