结论：公司因员工完成不了工作量而对其进行“电击”的行为，是违法的，且可能构成犯罪。
分析：
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- “电击”作为一种暴力手段，显然违反了劳动法中关于保障劳动者人身安全和健康的规定。
从刑法的角度：
- 如果公司对员工实施电击行为，且该行为造成了员工身体上的伤害，那么公司或相关责任人员可能构成故意伤害罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
从实际操作的合理性角度：
- 即使员工未能完成工作量，公司也应通过合法、合理的方式进行处理，如沟通、培训、调整工作岗位或解除劳动合同等，而不是采取暴力手段。
- 暴力手段不仅无法解决问题，反而可能引发更大的法律纠纷和道德争议，对公司的声誉和形象造成严重影响。
建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了类似情况，应立即向当地劳动监察部门或公安机关报案，以维护自己的合法权益。
- 同时，建议保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 对于公司而言，应加强内部管理，完善规章制度，确保员工的合法权益得到保障，避免类似事件的发生。
后续思考：
- 此类事件不仅涉及法律问题，还涉及企业伦理和社会责任问题。公司应深刻反思自身的管理方式和企业文化，努力营造一个和谐、尊重、法治的工作环境。
- 劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的合法权益，并在遭遇不法侵害时勇敢站出来维护自己的权益。
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