公司强压员工完成完不成的工作，这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与工作内容的约定

• 合法情况：如果劳动合同中明确约定了员工的工作职责和任务量，且这些任务量在合理范围内，员工应当履行。此时，公司要求员工完成这些任务是合法的。
• 违法情况：若劳动合同中未明确约定具体任务量，或约定的任务量明显超出员工正常工作能力范围，且公司以此为由对员工进行处罚或解雇，则可能构成违法。因为这违反了《劳动合同法》中关于“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班”以及“应当保障劳动者休息休假权利”的规定。

2. 工作强度与员工健康

• 合法情况：公司要求员工完成一定量的工作，但提供了合理的工作时间和休息条件，未对员工健康造成实质性损害，这是合法的。
• 违法情况：如果公司强压的工作导致员工长时间加班、过度劳累，甚至引发职业病或健康问题，那么公司可能违反了《劳动法》中关于“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”以及“劳动者享有休息休假的权利”等规定。

3. 公司管理方式与员工权益

• 合法情况：公司通过合理的管理方式，如设定明确的工作目标、提供必要的培训和支持等，来激励员工完成工作，这是合法的。
• 违法情况：若公司采用威胁、恐吓、侮辱等不正当手段强压员工完成工作，或者未提供必要的劳动条件和支持，导致员工无法正常工作，那么公司可能侵犯了员工的合法权益，如人格尊严权、劳动条件权等。

4. 应对建议

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，说明你无法完成当前任务量的原因，并寻求合理的解决方案，如调整任务量、提供额外支持等。
• 收集证据：如果公司坚持强压工作，且对你的权益造成了实质性损害，你可以收集相关证据，如工作记录、加班记录、健康检查报告等。
• 寻求法律援助：在必要时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司强压员工完成完不成的工作是否合法，需结合劳动合同、工作强度、公司管理方式以及员工权益等多方面因素进行综合判断。如果你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，建议及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。