员工内部退休后，是否需要听从公司安排，这主要取决于内部退休协议的具体内容以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
内部退休协议的内容：
- 内部退休协议是员工与公司之间就内部退休事宜达成的书面约定。该协议通常会明确双方的权利和义务，包括员工在内部退休后的工作安排（如有）、待遇、保密义务等。
- 如果协议中明确规定了员工在内部退休后需要听从公司的某些安排，如参与特定项目、提供咨询服务等，那么员工应当遵守这些约定。
- 反之，如果协议中没有此类规定，或者规定得相对模糊，那么员工是否需要听从公司安排就可能存在争议。
公司的规章制度：
- 除了内部退休协议外，公司的规章制度也可能对员工在内部退休后的行为有所规定。这些规章制度通常适用于公司所有员工，包括内部退休员工。
- 如果公司的规章制度中明确规定了内部退休员工需要遵守的某些规定或听从公司的安排，那么员工也应当遵守这些规定。
- 然而，如果规章制度与内部退休协议存在冲突，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并寻求法律援助。
法律原则与规定：
- 从法律角度来看，员工在内部退休后仍然享有劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，员工也有义务遵守与公司的约定和公司的规章制度。
- 如果公司要求员工在内部退休后从事与协议或规章制度不符的工作，或者侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，在签订内部退休协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议中的某些条款存在疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
- 对于公司而言，应制定合理、合法的内部退休政策和规章制度，并确保这些政策和制度得到员工的充分理解和遵守。同时，公司也应尊重员工的合法权益，避免提出不合理的要求或侵犯员工的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果员工违反内部退休协议或公司的规章制度，公司有权根据协议或制度的规定对员工进行处理，如扣发工资、解除劳动关系等。
- 如果公司违反法律法规或内部退休协议的规定，侵犯员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
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