劳动能力鉴定结果出来后，写请假条本身并不违法，但具体是否需要写以及请假条的合法性和合理性需根据实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动能力鉴定与请假的关系：

   • 劳动能力鉴定是为了确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是享受工伤保险待遇和确定伤残等级的重要依据。
   • 请假条则是劳动者因某种原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位时，向用人单位提交的书面申请。
   • 两者在性质上并不直接相关，但劳动能力鉴定结果可能影响劳动者请假的理由和期限。例如，如果鉴定结果显示劳动者需要长期休养，那么劳动者可能需要提交病假条来申请病假。

2. 请假条的合法性和合理性：

   • 合法性：请假条本身并不具有法律上的强制性，但它是劳动者与用人单位之间沟通的一种方式。只要请假条的内容真实、合理，且符合用人单位的规章制度，那么它就是合法的。
   • 合理性：请假条的合理性取决于请假的原因、期限以及是否符合用人单位的规章制度。如果劳动者因工伤需要休养，且劳动能力鉴定结果支持这一需求，那么提交病假条是合理的。但如果劳动者无故请假或请假期限过长且无正当理由，那么请假条可能不被用人单位接受。

3. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位沟通：在劳动能力鉴定结果出来后，劳动者应与用人单位沟通，了解用人单位对于请假的具体规定和要求。
   • 提交必要的证明材料：如果劳动者需要请假，应根据用人单位的要求提交必要的证明材料，如医疗证明、劳动能力鉴定结果等。
   • 遵守规章制度：劳动者应遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序提交请假条，并确保请假条的内容真实、合理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未经用人单位同意擅自离岗，或者提交虚假的请假条，那么用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果劳动者因工伤需要休养但未提交必要的证明材料或未按照规定的程序请假，那么可能会影响其享受工伤保险待遇的资格。

总结来说，劳动能力鉴定结果出来后写请假条本身并不违法，但劳动者应确保请假条的合法性和合理性，并遵守用人单位的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。