关于京东离职时竞业协议是否会明确3个月复议的问题，结论是：这主要取决于京东与员工签订的竞业限制协议中的具体条款，以及双方在离职时的协商情况，法律并未明确规定离职时必须明确竞业协议的复议期限。以下从几个角度进行详细分析：
竞业限制协议的基本内容：
- 竞业限制协议通常包含限制期限、限制范围、经济补偿等关键条款。其中，限制期限是双方约定的员工在离职后一定期限内不得从事与原单位竞争的业务或到竞争单位工作的时间。
- 这个期限可以由双方协商确定，但法律对最长限制期限有规定（如《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年）。然而，对于具体的复议期限（即双方对竞业限制协议执行情况进行复核或调整的期限），法律并未明确规定。
离职时的协商与明确：
- 在员工离职时，京东与员工可能会就竞业限制协议的执行细节进行协商，包括是否继续执行、执行期限是否需要调整等。
- 如果双方在离职时达成了关于竞业限制协议复议期限的明确约定，那么这一约定将具有法律效力，双方应遵守。
- 但如果双方未就复议期限进行明确约定，或者约定不明确，那么这一期限将可能根据双方的实际履行情况、行业惯例或法院的裁判来确定。
法律后果与建议：
- 如果竞业限制协议中未明确复议期限，且双方在离职后未能就复议期限达成一致，那么任何一方在认为对方违反竞业限制协议时，都可能面临举证困难或法律争议。
- 因此，建议员工在签订竞业限制协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于限制期限、经济补偿和复议期限等关键内容。如果协议中未明确复议期限，员工可以在离职时与京东进行协商，并尽量将协商结果以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的法律争议。
- 同时，京东作为用人单位，也应在签订竞业限制协议时明确各项条款，包括复议期限（如果双方认为有必要约定的话），以维护双方的合法权益和避免不必要的法律纠纷。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，竞业限制协议的执行往往具有一定的灵活性。双方可以根据实际情况和需要，对协议条款进行协商和调整。
- 因此，即使协议中未明确复议期限，双方也可以通过友好协商来解决问题，而不是直接诉诸法律途径。
综上所述，京东离职时竞业协议是否会明确3个月复议，主要取决于双方签订的竞业限制协议中的具体条款和离职时的协商情况。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。