关于您提出的“京东方入职必须要签竞业协议吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，入职并不一定要签署竞业协议。竞业协议是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，它规定在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得到与用人单位有竞争关系的单位就职，或者自营与用人单位同类的业务，而用人单位则会为此给予劳动者一定的经济补偿。

在签署竞业协议的问题上，遵循的是自愿平等原则。这意味着，用人单位不能强迫劳动者签署竞业协议，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否签署。然而，用人单位也有权根据自身的需求和岗位特性，决定是否录用拒绝签署竞业协议的劳动者。

对于涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息的岗位，用人单位可能会更倾向于要求劳动者签署竞业协议，以保护自身的商业利益和竞争优势。如果劳动者拒绝签署，而该岗位又确实需要竞业限制，那么用人单位可能会选择不录用该劳动者。

在决定是否签署竞业协议时，您应该综合考虑多个因素，包括岗位的性质、竞业协议中的补偿条款以及限制条款等。如果竞业协议中的补偿合理，且限制条款不会过分影响您的职业发展，那么签署竞业协议可能是一个合理的选择。反之，如果补偿不足或者限制条款过于苛刻，那么您有权拒绝签署。

最后，需要提醒的是，如果签署了竞业协议并违反了其中的条款，您可能需要承担相应的违约责任。因此，在签署前一定要仔细阅读协议内容，确保自己能够理解和接受其中的各项条款。

综上所述，京东方入职并不一定要签署竞业协议，这取决于您所应聘的岗位特性以及您个人的职业规划。在决定是否签署时，请务必综合考虑多个因素，并做出明智的选择。