关于您提出的“被辞退了还能盖章吗”这个问题，这主要取决于您需要盖章的具体用途以及您与原用人单位的当前关系状态。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，被辞退本身并不直接决定您是否能获得盖章。盖章通常与您需要证明的事项或办理的业务相关，比如工作证明、离职证明、收入证明等。

1. 如果盖章是为了证明您曾在该单位工作过：

   • 在这种情况下，即使您已被辞退，原用人单位通常仍有义务为您提供相关的工作证明或离职证明，并加盖公章。这是基于劳动法的相关规定，用人单位应当如实出具离职证明等文件。

2. 如果盖章是为了其他业务或证明事项：

   • 这可能需要您与原用人单位进行协商。如果盖章的事项与您的离职无直接关联，且原用人单位同意提供帮助，那么他们可能会为您盖章。但如果盖章的事项可能给原用人单位带来潜在风险或不便，他们可能会拒绝。

3. 关于被辞退后的权益保护：

   • 如果您认为被辞退的过程存在不公正或违法行为，比如未按照劳动合同法规定的程序进行辞退，您有权向当地劳动和社会保障局或其他相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，如果您需要原用人单位提供某些文件或证明以支持您的申诉或维权行动，他们通常有义务配合，但这也取决于具体情况和当地法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 在与原用人单位沟通盖章事宜时，建议您保持冷静和理性，明确说明您的需求和目的。
   • 如果原用人单位拒绝盖章或提出不合理要求，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，被辞退后是否能获得盖章取决于多种因素，包括盖章的具体用途、您与原用人单位的关系状态以及当地法律法规的规定。建议您根据实际情况与原用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律支持。