结论：上班边玩手机边工作出现工伤，是否属于工伤范畴，需根据具体情况判断，若因工作原因受伤，一般可认定为工伤；若因个人原因受伤，则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的三个基本要素：
- 工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
- 工作场所：指的是职工从事工作的地点，包括用人单位的主要办公场所、生产场所等。
- 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。
二、边玩手机边工作受伤的具体分析
因工作原因受伤：
- 若职工在边玩手机边工作的过程中，手机的使用与工作有直接关联（如通过手机接收工作指令、查看工作资料等），且因此受到事故伤害，那么这种伤害应被视为因工作原因受伤，符合工伤认定的条件。
- 举例：一名工人边看手机边操作机器，手机上是工作相关的操作指南，因操作不当导致受伤，这种情况下，受伤应被视为工伤。
因个人原因受伤：
- 若职工在边玩手机边工作的过程中，手机的使用与工作无关（如玩手机游戏、浏览社交媒体等），且因此受到事故伤害，那么这种伤害应被视为因个人原因受伤，不符合工伤认定的条件。
- 举例：一名工人在工作时间玩手机游戏，因分心导致受伤，这种情况下，受伤不得被视为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合第十四条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的：即职工是因为故意犯罪行为而受伤的。
- 醉酒或者吸毒的：即职工是在醉酒或者吸毒的状态下受伤的。
- 自残或者自杀的：即职工是因为自残或者自杀行为而受伤的。
四、法律建议
- 及时报告：若职工在工作中受伤，无论是否因玩手机导致，都应立即报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，职工应提供充分的证据证明受伤与工作有关，如工作记录、监控录像、同事证言等。
- 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：上班边玩手机边工作出现工伤，是否属于工伤范畴，需根据具体情况判断。若因工作原因受伤，一般可认定为工伤；若因个人原因受伤，则不得认定为工伤。在处理此类问题时，建议职工及时报告、收集证据，并在必要时咨询专业律师。