员工一边玩手机一边操作导致受伤，责任的划分需根据具体情况来确定，但通常情况下，员工自身可能需要承担一定责任，同时用人单位若存在管理疏忽也可能需承担部分责任。以下从不同角度进行分析：
一、员工自身责任
违反操作规程：
- 如果员工在操作过程中玩手机，明显违反了用人单位的操作规程或安全规定，那么员工对于因自身疏忽导致的受伤，应当承担一定的责任。这是因为员工有义务遵守工作纪律和安全规范，以确保自身和他人的安全。
故意或重大过失：
- 如果员工在玩手机时，明知自己的行为可能导致受伤，但仍然故意为之，或者因重大过失导致受伤，那么员工应当承担较大的责任。在这种情况下，员工的过错行为是导致受伤的直接原因。
二、用人单位责任
安全管理疏忽：
- 尽管员工自身存在过错，但如果用人单位在安全管理方面存在疏忽，如未提供足够的安全培训、未设置明显的安全警示标识、未对违规行为进行及时纠正等，那么用人单位也可能需要承担一定的责任。这是因为用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施来预防事故的发生。
劳动条件或设备问题：
- 如果员工受伤是由于用人单位提供的劳动条件或设备存在问题导致的，如设备故障、工作场所布局不合理等，那么用人单位应当承担相应的责任。在这种情况下，用人单位有义务确保劳动条件和设备的安全性，以保障员工的生命健康。
三、责任划分的具体考量
- 过错程度：在划分责任时，会考虑员工和用人单位的过错程度。如果员工过错较大，如故意或重大过失，那么员工可能需要承担更大的责任；如果用人单位过错较大，如安全管理严重疏忽，那么用人单位可能需要承担更大的责任。
- 因果关系：还会考虑员工受伤与玩手机行为以及用人单位管理疏忽之间的因果关系。如果玩手机行为是导致受伤的直接原因，那么员工责任较大；如果用人单位的管理疏忽也是导致受伤的原因之一，那么用人单位也需要承担相应责任。
四、建议与措施
- 员工方面：员工应严格遵守工作纪律和安全规范，避免在操作过程中分心或进行其他危险行为。如果因个人原因导致受伤，应及时向用人单位报告并寻求医疗救助。
- 用人单位方面：用人单位应加强安全管理，提供必要的安全培训和警示标识，对违规行为进行及时纠正和处理。同时，用人单位还应定期检查和维护劳动条件和设备，确保其安全性。
在实际操作中，如果发生此类事故，建议及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。