关于“影响期是否计入任职年限”的问题，这并非一个具有绝对统一答案的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从一般劳动法律原则来看：
- 任职年限通常指的是员工在某一职位或公司内连续工作的年限，它对于员工的晋升、薪酬调整、福利待遇等都有着重要影响。
- 影响期，如果是指因员工违纪、不胜任工作等原因而受到的某种限制或处理期间（如警告、降薪、调岗等），这段期间是否计入任职年限，往往取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定影响期不计入任职年限，那么从法律原则上讲，这是可以被接受的，只要该规定不违反法律法规的强制性规定。
从具体法律法规角度分析：
- 在某些特定情况下，如员工因工伤需要停工留薪期间，根据《工伤保险条例》等相关规定，这段时间是应当计入工龄（可视为任职年限的一部分）的，因为员工并非因个人原因而停止工作。
- 但对于其他类型的影响期，如因员工个人违纪行为导致的停职检查、降薪等期间，是否计入任职年限，则可能没有明确的法律法规规定，而是需要依据公司规章制度或劳动合同来确定。
从实际操作和公平性角度考虑：
- 公司在制定规章制度或签订劳动合同时，应当明确影响期是否计入任职年限，以避免后续产生纠纷。
- 同时，公司也应当确保相关规定的公平性和合理性，不能因员工受到某种处理就随意剥夺其应得的权益。
建议：
- 如果你作为员工，对影响期是否计入任职年限有疑问，首先应当查阅公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对公司的解释有异议，你可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果协商和调解都无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：影响期是否计入任职年限，取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及具体法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方都秉持公平、合理的原则，通过协商、调解等方式解决争议。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。