从一般情况来看，原单位干不下去了转到新的单位，并不直接等同于违约，但具体是否构成违约需根据原单位与您之间的合同约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与原单位签订的劳动合同中明确规定了服务期、竞业限制等条款，并且您在未满足这些条款的情况下擅自离职，那么您的行为可能构成违约。例如，若合同中约定了您必须在原单位工作满一定年限，而您未满该年限就离职，且没有合理的理由（如原单位存在违法行为、未按照合同约定提供劳动条件等），那么您可能需要承担违约责任。
   • 反之，如果合同中没有相关限制性条款，或者您离职的原因符合合同约定的解除条件（如原单位未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么您的离职行为通常不构成违约。

2. 实际情况角度：

   • 即使合同中有相关限制性条款，但如果您能够证明离职是出于合理且必要的理由（如原单位存在违法行为、工作环境恶劣、未按照合同约定提供劳动条件等），并且您已经按照法定程序（如提前通知、办理离职手续等）进行了离职，那么您的行为可能不构成违约。
   • 另外，如果您在离职前已经与原单位进行了协商，并达成了离职协议，那么该协议将作为您离职行为的法律依据，只要协议内容合法且双方均已履行，那么您的离职行为也不构成违约。

3. 法律后果角度：

   • 如果您的离职行为构成违约，那么您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任形式和金额将根据合同约定和实际情况来确定。
   • 如果您的离职行为不构成违约，那么您无需承担任何法律责任，且可以依法享受离职后的相关权益（如领取经济补偿金、办理社保转移等）。

建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细阅读与原单位签订的劳动合同，了解其中关于离职、违约等方面的约定。
• 如果合同中有相关限制性条款，且您确实需要离职，建议您先与原单位进行协商，尽量达成离职协议，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果或原单位存在违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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