您好，关于您提出的按劳动法平时加班和星期天加班的加班费问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照不同情况支付加班费。具体来说：
平时加班（即工作日延长工作时间）：
- 加班费标准：不低于工资的150%。
- 计算方式：加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。其中，加班工资计算基数通常根据劳动合同、集体合同或工资集体协议来确定，若均无约定，则可能按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。月计薪天数一般为21.75天，每日法定工作时间为8小时。
星期天加班（即休息日加班）：
- 加班费标准：若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算方式：加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。同样地，加班工资计算基数、月计薪天数和每日法定工作时间与平时加班的计算方式相同。
实际应用与注意事项：
- 用人单位应严格按照法律规定的标准支付加班费，不得随意降低或拖欠。这是保障劳动者权益的重要方面。
- 在处理具体的加班情况时，应结合劳动者的实际工作时间、加班时长以及加班类型等因素进行综合认定。例如，如果劳动者在星期天加班但后续得到了补休，那么用人单位可能就不需要支付200%的加班费。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
综上所述，平时加班的加班费为不低于工资的150%，星期天加班且不能补休的加班费为不低于工资的200%。希望这些解答能够帮助您更好地了解劳动法中关于加班费的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。