结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，平时加班工资为正常工资的150%，周末加班且不能安排补休的为200%，法定节假日加班则为300%。具体计算需结合劳动合同及公司规章制度。
法律依据与详细解释
平时加班（工作日延长工作时间）
- 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：
- 平时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%
- 其中，月计薪天数为21.75天。
- 实例说明：假设小李月工资6000元，某工作日加班2小时，则小时工资约为34.48元（6000÷21.75÷8），平时加班工资为103.44元（34.48×2×150%）。
周末加班（休息日工作）
- 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：
- 按天计算：周末加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%
- 按小时计算：周末加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×200%
- 实例说明：继续以小李为例，若他某周末加班1天且未安排补休，则周末加班工资约为551.72元（6000÷21.75×1×200%）。
法定节假日加班
- 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休代替。
- 备注：此情况下的具体计算方式与上述类似，但倍数为300%。例如，若小李在国庆节加班1天，则加班工资约为827.59元（6000÷21.75×1×300%）。
注意事项
- 劳动合同约定：在实际操作中，如果劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，则应按照约定执行。例如，若劳动合同中约定加班工资计算基数为基本工资，而非全额工资，则需按照基本工资进行计算。
- 公司规章制度：除了法律规定外，公司的具体规章制度也可能对加班工资的计算产生影响。因此，劳动者在计算加班工资时应同时考虑这些因素。例如，公司可能规定加班需提前申请并获得批准，否则不支付加班工资。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好加班证据，如加班申请单、考勤记录、工作记录等。
特殊情况说明
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付加班工资。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，通常不适用加班工资的规定。但是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，仍应按照不低于工资的300%支付加班工资。
综上所述，平时加班、周末加班及法定节假日加班的工资计算方式均有明确的法律依据和具体的计算方法。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和公司规定，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。