结论：年休假本身并不直接影响高温费的发放，高温费是否发放主要取决于劳动者是否符合高温费的发放条件。
详细分析：
年休假性质与高温费性质：
- 年休假是劳动者依法享有的休息权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。在年休假期间，劳动者虽不实际工作，但劳动关系依然存在，且应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 高温费则是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作所可能遭受的身体损害而发放的具有福利性质的津贴。其发放主要依据劳动者所处的工作环境温度是否达到当地规定的标准。
年休假期间高温费的发放情况：
- 未处于高温环境作业：若劳动者在年休假期间选择休息或处于非高温环境中（如空调室内），且未实际从事高温作业，那么通常不符合高温费的发放条件，用人单位无需支付该时段的高温费。
- 仍处于高温环境作业：对于某些特殊工作岗位，如户外巡逻、高温车间工作等，即使劳动者在年休假期间也可能需要在高温环境中待命或工作。在此情况下，若劳动者确实承受了高温环境的不利影响并符合领取条件，用人单位应按规定发放高温费。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于年休假期间高温费的具体规定。若其中有明确条款指出休假期间要暂停或扣除高温费，且这些规定合法、合理且不损害劳动者合法权益，则应按照相关规定执行。但这样的规定较为少见，且需严格符合法律法规的要求。
- 若劳动合同或规章制度中无此类规定，或规定不明确、不合法，则劳动者在休年休假时理应继续享受原有的工资福利待遇，包括高温费（如果符合发放条件的话）。
实际操作建议：
- 劳动者：在休年休假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关权益和待遇的规定。如果对于高温费的发放有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商；必要时，也可以向我咨询以获取更专业的法律意见。
- 用人单位：应遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确高温费的发放条件和标准，并避免制定不合理或违法的条款来剥夺劳动者的合法权益。
总结：年休假期间高温费是否发放，主要取决于劳动者是否符合高温费的发放条件以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。在保障劳动者合法权益的前提下，应确保规定的合理性和合法性。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。