伤残评定后，确实有可能获得赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、事故性质及责任认定来确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：

一、工伤事故中的赔偿

1. 医疗费用：

   • 无论伤残等级如何，因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，都应享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。例如，完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金。例如，7级伤残的标准为13个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。伤残等级越高，补助金越多。

5. 伤残津贴（按月）：

   • 6级以上伤残的职工可享受伤残津贴。例如，6级伤残为本人工资的60%，由工伤保险基金支付至退休。

6. 一次性医疗补助金/就业补助金：

   • 解除劳动关系时，职工可获得一次性医疗补助金和就业补助金。具体标准由地方规定，例如部分地区7-10级伤残分别对应12/9/6/3个月社平工资。

二、人身损害事故中的赔偿

若伤残评定是在人身损害事故（如交通事故、医疗事故等）中进行的，赔偿项目和标准将依据《民法典》侵权责任编的相关规定来确定。

1. 医疗费用：

   • 包括诊疗费、医药费、住院费等直接支出，需提供正规票据。

2. 误工费：

   • 受害人因误工减少的收入，按实际损失计算。需提供收入证明或银行流水等证据。

3. 护理费：

   • 根据护理人员收入状况或当地护工标准计算。若护理人员有固定收入，按误工费标准计算；若无固定收入，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 营养费/交通费/精神抚慰金：

   • 根据伤情和司法实践酌情支持。营养费一般根据医疗机构的意见确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；精神抚慰金则根据伤残等级、侵权人的过错程度等因素确定。

三、无法获得伤残赔偿的情形说明

伤残赔偿金本质是对劳动能力永久性丧失的补偿。若未达伤残等级，则不存在该项赔偿。但需注意：

• 不构成伤残≠无损失：医疗费、误工费等实际损失仍可通过其他项目主张。
• 特殊情形例外：如交通事故中无责方可能获得“无责任赔偿限额”（通常为交强险项下10%比例），但该金额不等同于伤残赔偿金。

四、赔偿申请流程与时间节点

1. 材料准备：

   • 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、医疗票据等原件及复印件。

2. 提交申请：

   • 向社保经办机构或用人单位提交书面申请，可通过线上平台或线下窗口办理。

3. 审核与公示：

   • 经办机构在60日内完成审核，必要时进行实地核查，审核通过后进行公示。

4. 资金拨付：

   • 公示无异议后，赔偿金通过银行转账等方式支付至申请人指定账户。

温馨提示：若对赔偿金额有异议，可先与用人单位协商或通过工会介入调解；协商未果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。