结论：员工以“不涨工资这活干不了”为由提出离职或要求，法律上并没有直接规定公司必须因此涨工资，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资调整的明确约定。如果合同中有规定在特定条件下（如工作年限增加、职位晋升等）公司应涨工资，而公司未履行，那么你可以依据合同要求公司涨工资或寻求法律途径解决。
   • 如果合同中没有明确约定工资调整的条件和程序，那么公司是否涨工资就更多地取决于公司的自主决策和内部规章制度。

2. 公司规章制度：

   • 接下来，要了解公司的规章制度中是否有关于工资调整的规定。如果公司有明确的工资调整政策，并且你符合政策规定的条件，但公司未按照政策执行，你可以向公司提出异议，并要求公司按照规章制度涨工资。
   • 如果公司没有明确的工资调整政策，或者政策不公平、不合理，你可以与公司进行协商，或者通过工会等组织与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 法律法规依据：

   • 在法律层面，虽然并没有直接规定公司必须因员工提出“不涨工资这活干不了”而涨工资，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规保护员工的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 如果公司未按照劳动合同或法律法规的规定支付工资，或者存在拖欠、克扣工资等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在提出涨工资的要求前，建议你先了解市场行情和同行业同岗位的工资水平，以便更有说服力地与公司进行协商。
   • 如果与公司协商无果，你可以考虑向公司提出书面申请，明确说明你的诉求和理由，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作表现证明等）。
   • 如果公司仍然拒绝涨工资，并且你认为公司的行为违反了劳动合同或法律法规的规定，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的法律权益和可行的维权途径。

可能后果：

• 如果你因公司不涨工资而选择离职，并且符合领取失业保险金的条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定期限等），你可以向当地社保部门申请领取失业保险金。
• 如果你选择通过法律途径维权，如劳动仲裁或诉讼，你需要准备好相关证据和材料，并按照法律程序进行操作。如果胜诉，公司可能需要支付你应得的工资差额、经济补偿金等费用。

总结与建议：

• 在处理“不涨工资这活干不了”的问题时，建议你先与公司进行协商和沟通，了解公司的立场和原因，并尝试寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向公司提出书面申请或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。