老师在工作时被校长打耳光，属于遭受了人身侵害，可通过以下方式处理：

1. 及时固定证据：

   • 现场证据：如果条件允许，应立即拍摄现场照片或视频，记录下受伤情况、现场环境等关键信息。这些证据对于后续维权至关重要。
   • 证人证言：寻找现场目击者，并尽可能获取他们的联系方式，以便在需要时请他们作为证人出庭作证。
   • 医疗记录：立即前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录、诊断证明和费用单据。这些记录是证明伤害程度和寻求赔偿的重要依据。

2. 报警处理：

   • 立即报警：被打后，应第一时间向当地公安机关报案，详细陈述事情经过，并提供所掌握的证据。
   • 配合调查：积极配合警方的调查工作，如实提供信息，协助警方查明事实真相。

3. 寻求法律救济：

   • 提起民事诉讼：如果校长的行为构成了侵权，老师可以向法院提起民事诉讼，要求校长承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 申请行政处罚：根据《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的行为可能受到行政处罚。老师可以要求公安机关对校长进行行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 考虑刑事责任：如果校长的行为情节严重，构成了犯罪（如故意伤害罪），老师可以向公安机关报案，要求追究校长的刑事责任。

4. 向教育主管部门反映：

   • 提交书面材料：老师可以向当地教育主管部门提交书面材料，详细陈述事情经过，并提供相关证据。
   • 要求处理：要求教育主管部门对校长进行调查处理，并给出相应的处理意见。教育主管部门有责任对学校的管理进行监督，确保教师的合法权益不受侵害。

5. 心理支持与辅导：

   • 寻求心理帮助：被打后，老师可能会遭受心理创伤，如恐惧、焦虑、抑郁等。此时，应寻求专业的心理帮助，如心理咨询或心理治疗，以缓解心理压力，恢复心理健康。

额外建议：

• 保持冷静：在处理此类事件时，老师应保持冷静，避免情绪化行为，以免加剧矛盾或影响后续维权。
• 了解法律权益：老师应了解自己的法律权益，包括人身权、名誉权、健康权等，以便在遭受侵害时能够及时维护自己的权益。
• 加强自我保护：在日常工作中，老师应加强自我保护意识，避免与校长或其他人员发生不必要的冲突。如遇到潜在的危险或威胁，应及时向相关部门报告并寻求帮助。