做劳动能力鉴定主要是以医院的材料为主，而不是口头询问。以下是从不同角度的详细分析：

1. 鉴定依据：

   • 劳动能力鉴定是依据劳动者因工受伤或患职业病后的身体状况、功能障碍程度以及生活自理能力等因素进行的综合评估。
   • 这些评估需要基于客观、准确的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、手术记录等，这些资料都是医院提供的书面材料。

2. 口头询问的局限性：

   • 口头询问虽然可以了解劳动者的主观感受和症状描述，但缺乏客观性和准确性。
   • 不同人的描述可能存在差异，且口头信息容易受到记忆、表达等因素的影响，难以作为劳动能力鉴定的主要依据。

3. 鉴定流程：

   • 在进行劳动能力鉴定时，劳动者需要提交相关的医疗资料，并由鉴定机构进行审查。
   • 鉴定机构可能会根据需要对劳动者进行现场检查或询问，但这只是为了补充和完善医疗资料，而不是替代医疗资料作为鉴定依据。

4. 法律后果：

   • 如果劳动能力鉴定仅依据口头询问而忽略医疗资料，可能导致鉴定结果不准确、不公正，从而损害劳动者的合法权益。
   • 根据相关法律法规，劳动能力鉴定应当遵循客观、公正、科学的原则，确保鉴定结果的准确性和可靠性。

建议：

• 劳动者在进行劳动能力鉴定前，应确保收集齐全相关的医疗资料，并妥善保管。
• 在鉴定过程中，应积极配合鉴定机构的工作，如实提供相关信息和资料。
• 如果对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。