无法正常退休是否可以起诉要求赔偿，这取决于具体的原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、因用人单位原因导致无法正常退休
未缴纳或未足额缴纳社保：
- 如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，或者未足额缴纳，导致员工无法享受应有的退休待遇，员工有权要求用人单位进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险。未缴纳或未足额缴纳的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位补缴或赔偿。
- 赔偿内容：可能包括应缴纳的社保费用、因未缴纳社保导致的退休金损失等。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在员工达到退休年龄前违法解除劳动合同，导致员工无法继续工作并享受退休待遇，员工也有权要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。
- 赔偿内容：赔偿金通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资标准计算。
二、因个人原因导致无法正常退休
未达到退休条件：
- 如果员工因个人原因（如未达到法定退休年龄、未满足缴费年限等）无法正常退休，这通常不属于用人单位的责任，因此员工一般无法直接起诉用人单位要求赔偿。
- 建议：员工可以咨询当地社保部门或劳动部门，了解具体的退休条件和政策，以便做好相应的准备。
个人选择延迟退休：
- 如果员工因个人选择（如希望继续工作、享受更高的退休金等）而延迟退休，这同样不属于用人单位的责任范围，员工也无法因此起诉用人单位要求赔偿。
三、其他特殊情况
政策变化或不可抗力：
- 如果因政策变化或不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致员工无法正常退休，这通常属于不可抗力的范畴，员工无法直接起诉用人单位要求赔偿。
- 建议：员工可以关注政策动态，了解相关政策对退休的影响，并做好相应的应对措施。
用人单位破产或倒闭：
- 如果用人单位因破产或倒闭等原因无法继续为员工缴纳社保或提供退休待遇，员工可以通过法律途径追讨应得的权益，但通常不是直接起诉要求赔偿退休待遇，而是通过参与破产清算等程序来维护自己的权益。
总结与建议：
- 如果您因用人单位的原因无法正常退休，建议您首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等），以便在需要时提供证明。
- 如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。