结论：长期病假没有按病假扣款，并不直接等同于“吃空饷”，但这一行为可能涉及违反公司规章制度或劳动法相关规定，具体需结合实际情况判断。
一、关于“吃空饷”的定义
“吃空饷”通常指的是员工在未实际提供劳动的情况下，仍然领取工资或福利的行为。这种行为往往涉及欺诈、滥用职权或违反公司规章制度等。
二、长期病假与“吃空饷”的关系
病假期间的工资支付：
- 根据劳动法及相关规定，员工在病假期间，公司通常需要支付一定比例的病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区、公司政策或劳动合同的约定而有所不同。
- 如果公司未按照规定支付病假工资，员工有权要求公司补发或采取其他法律措施。
未扣款是否构成“吃空饷”：
- 仅仅因为公司未在病假期间扣款，并不直接构成“吃空饷”。关键在于员工是否确实处于病假状态，以及公司是否按照规定支付了病假工资。
- 如果员工确实生病且提供了相应的医疗证明，公司未扣款可能是出于人性化考虑或公司政策规定，这并不构成违法行为。
- 如果员工并未生病或未提供医疗证明，却以病假为由不上班且领取全额工资，则可能构成“吃空饷”。
三、可能涉及的法律问题
违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度明确规定了病假期间的工资支付方式和扣款标准，而员工或公司未遵守这些规定，则可能构成违反公司规章制度的行为。
欺诈行为：
- 如果员工故意提供虚假医疗证明以获取病假和全额工资，则可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
劳动法合规性：
- 公司需要确保其病假政策和工资支付方式符合劳动法及相关规定，以避免潜在的法律风险。
四、建议与措施
核实病假情况：
- 公司应要求员工提供真实的医疗证明，并核实其病假情况的真实性。
明确规章制度：
- 公司应制定明确的病假政策和工资支付方式，并在劳动合同或员工手册中明确规定，以确保员工和公司的权益得到保障。
及时沟通与处理：
- 如果发现员工存在违规行为，公司应及时与员工沟通并采取相应的处理措施，如警告、扣款、解除劳动合同等。
寻求法律帮助：
- 如果公司或员工在处理此类问题时遇到法律难题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，长期病假没有按病假扣款并不直接等同于“吃空饷”，但这一行为可能涉及违反公司规章制度或劳动法相关规定。因此，公司和员工都需要谨慎处理此类问题，确保合规性和公平性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。