结论前置：在零食很忙店试用期期间提出离职，您是有权获得工资的。

详细分析：

1. 试用期工资的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付您相应的工资。

2. 离职时工资的支付： 无论您是在试用期还是正式员工期间离职，用人单位都应当按照您实际提供的劳动天数和约定的工资标准，支付您应得的工资。离职时，用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内因个人原因提出离职，且已经按照用人单位的规定办理了离职手续，那么用人单位应当在离职时一次性结清您的工资。
   • 如果用人单位未按照约定支付您试用期的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，确保双方对工资支付的标准、时间和方式等达成一致。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时通过法律途径来维权。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付您试用期的工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，您还可以向公安机关报案，追究用人单位的法律责任。

总结与建议：

在零食很忙店试用期期间提出离职，您完全有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。