工厂过年辞退普工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若工厂辞退普工有合法理由且程序合规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，可以解除劳动合同。若工厂辞退普工是基于这些合法理由，并且按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了操作，那么这种辞退行为是合法的。
   • 举例：如果普工在过年期间严重违反工厂的安全生产规定，导致重大安全事故，工厂在收集充分证据后，按照法定程序辞退该员工，这是合法的。

2. 若工厂辞退普工无合法理由或程序不合规：

   • 如果工厂辞退普工没有合法理由，或者虽然理由合法但程序不合规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 举例：如果工厂仅仅因为过年期间业务减少，就随意辞退普工，且未按照法定程序支付经济补偿，那么这种辞退行为就是违法的，普工有权要求工厂支付赔偿金。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 了解辞退理由和程序：首先，您需要了解工厂辞退您的具体理由和程序。如果工厂无法提供合法理由或程序不合规，那么您有权提出异议。
• 收集证据：如果您认为工厂的辞退行为违法，那么您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供劳动纠纷方面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法定程序和规定。如果您遇到类似问题，请务必保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求合法途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。