员工承诺加班不需要加班费，这样的承诺一般是无效的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
加班费的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者因超出法定工作时间工作而应获得的额外报酬，这是法律赋予劳动者的权利，具有法定性。
- 劳动者有权要求用人单位支付加班费，这是法律对劳动者权益的保护，不容侵犯。
承诺的无效性：
- 员工承诺加班不需要加班费，这种承诺实际上是对自己法定权利的放弃。然而，根据法律规定，这种放弃是无效的，因为法律对劳动者权益的保护是强制性的，不允许通过约定或承诺来排除。
- 即使员工在劳动合同或协议中明确表示放弃加班费，这种条款也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。
实际情况角度
用人单位的责任：
- 用人单位有义务按照法律规定支付加班费，这是其法定义务，不能因员工的承诺而免除。
- 如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工的权益保护：
- 员工应了解自己的法定权利，包括加班费的权利，不要轻易放弃。
- 如果遇到用人单位要求加班但不支付加班费的情况，员工应保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
特殊情况角度
非全日制用工：
- 对于非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，其加班费的支付可能有所不同。但即便如此，也不能完全免除用人单位支付加班费的责任，具体需根据实际情况和法律规定来判断。
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息休假方式较为灵活。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排加班而不支付加班费。在这些特殊工时制度下，用人单位仍需遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息权益不受侵害，并在必要时支付加班费。
建议：
- 员工应了解自己的法定权利，包括加班费的权利，不要轻易放弃或承诺不需要加班费。
- 如果遇到用人单位要求加班但不支付加班费的情况，员工应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
- 如果沟通协商无果，员工可以保留相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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