针对组织部门不配合人事档案审核的情况，追责需根据具体情形和法律规定进行，以下从不同角度进行分析：

1. 内部追责机制：

   • 依据公司规章制度：若公司内部有明确的规章制度规定了人事档案审核的流程和责任，且组织部门未按照规定配合审核，那么可以依据这些规章制度对组织部门进行内部追责。这可能包括警告、罚款、扣减绩效等措施，具体取决于规章制度的详细规定。
   • 内部纪律处分：对于严重不配合或故意阻挠人事档案审核的行为，公司可以依据内部纪律处分条例，对相关责任人进行纪律处分，如记过、降职、解雇等。

2. 法律追责途径：

   • 劳动合同法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若组织部门不配合人事档案审核，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
   • 侵权责任法（现为民法典侵权责任编）：如果组织部门的不配合行为导致劳动者遭受经济损失或名誉损害，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起诉讼，要求组织部门承担相应的民事赔偿责任。

3. 具体追责步骤：

   • 收集证据：首先，需要收集组织部门不配合人事档案审核的相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等，以证明组织部门存在不配合的行为。
   • 内部沟通：在采取法律行动之前，建议先尝试与组织部门进行内部沟通，了解其不配合的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 投诉或诉讼：如果内部沟通无果，可以向劳动行政部门投诉，或者根据具体情况向法院提起诉讼，要求组织部门承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 合法合规：在追责过程中，必须确保所有行动都合法合规，避免采取过激或违法的手段。
   • 保护劳动者权益：追责的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保人事档案审核的顺利进行，而不是为了报复或惩罚组织部门。
   • 寻求专业帮助：如果对追责过程或法律条款有疑问，建议寻求专业律师的帮助，以确保追责行动的合法性和有效性。

在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的追责方式，并确保所有行动都符合法律法规和公司规章制度的要求。 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。