如国企不配合查档案，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一. 法律分析

1. 员工有权查阅档案：根据《中华人民共和国档案法》以及相关的劳动法规，员工对自己的个人档案享有知情权，有权进行查阅。这是员工的基本权利，国企作为用人单位，有义务配合员工行使这一权利。
2. 国企的配合义务：国企作为档案的保管者，应当建立健全档案管理制度，确保员工能够依法查阅自己的档案。如果国企拒绝或无故拖延员工查阅档案的要求，即构成了对员工权利的侵犯。
3. 法律救济途径：当员工遇到国企不配合查档案的情况时，可以首先尝试与国企进行沟通协商，明确表达自己的查阅需求并说明法律依据。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对国企的行为进行调查并作出处理。若劳动监察部门的处理仍不能满足员工的诉求，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

二. 实际操作建议

1. 与国企沟通：在采取法律手段之前，建议员工首先与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的查阅需求，并说明这是自己的法定权利。有时候，通过沟通就能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
2. 准备证据材料：如果沟通无果，员工需要准备相关的证据材料，如与国企的沟通记录、自己的身份证明等，以便在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时能够证明自己的诉求是合理且合法的。
3. 依法维权：在投诉或申请劳动仲裁时，员工需要依法行事，按照规定的程序和要求提交相关的材料，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

我建议，员工在遇到国企不配合查档案的情况时，应当保持冷静，依法行事。通过沟通、投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。