关于您提到的“档案不全，企业不配合补档案”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤和公司法务的复杂问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：
一、核心结论
企业不配合补全档案，员工有权要求企业履行相关义务，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
二、法律背景与解释
档案的重要性：
- 档案是记录员工个人经历、工作表现、工资待遇等的重要文件，对于员工的职业发展、社会保障等具有至关重要的作用。
- 企业有义务为员工建立并妥善保管档案，确保档案的完整性和真实性。
企业不配合补档案的法律责任：
- 如果企业因管理不善导致员工档案丢失或不全，企业应承担相应的法律责任。
- 员工有权要求企业补全档案，企业拒绝或拖延的，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
法律途径：
- 协商：首先，建议员工与企业进行协商，明确档案缺失的具体内容，并要求企业尽快补全。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业进行查处，并要求企业改正。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍无法解决问题，员工可以依法提起劳动争议仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求企业承担法律责任并赔偿损失。
三、具体建议
- 收集证据：在采取法律行动之前，建议员工尽可能收集与档案相关的证据，如工作证明、工资条、社保记录等，以证明自己的劳动关系和档案缺失的情况。
- 咨询专业人士：如果您在处理此问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免与企业发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益，才是最为明智的选择。
综上所述，企业不配合补全档案是违法的，员工有权要求企业履行相关义务，并可通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。