组织部门自身违规的追责，需根据违规性质、情节严重程度及造成的后果，依法依规进行责任追究，具体追责方式需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 违规行为的性质与分类

   • 行政违规：若组织部门违反行政管理法规，如超越职权、滥用职权、程序违法等，通常由上级行政机关或监察机关依据《行政机关公务员处分条例》《监察法》等规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 党内违规：若组织部门违反党纪，如违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，对相关责任人给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等处分。
   • 刑事犯罪：若违规行为构成犯罪，如贪污贿赂、渎职侵权等，由司法机关依法追究刑事责任，可能涉及有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

2. 追责的主体与程序

   • 内部追责：组织部门内部通常设有监督机构（如纪检组、监察室），负责初步调查违规行为，提出处理建议，报上级或同级党委、政府审批后执行。
   • 外部追责：上级行政机关、监察机关、审计机关等外部监督主体，可依职权直接介入调查，对违规行为进行认定并追责。若涉及犯罪，公安机关、检察机关将依法立案侦查、提起公诉。
   • 程序要求：追责过程需严格遵循法定程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处理决定、送达与执行等环节，确保程序公正。

3. 责任主体的认定

   • 直接责任人：具体实施违规行为的人员，如经办人、签字人等，需对其行为直接负责。
   • 领导责任人：对违规行为负有领导、管理、监督职责的人员，如部门负责人、分管领导等，需根据其过错程度承担相应责任。
   • 集体责任：若违规行为经集体讨论决定，参与决策的全体成员均需承担责任，但可区分主要责任与次要责任。

4. 追责的考量因素

   • 违规情节：包括违规行为的性质、手段、持续时间、涉及范围等，情节越严重，追责力度越大。
   • 后果影响：违规行为造成的经济损失、社会影响、政治影响等，后果越严重，追责越严厉。
   • 主观过错：包括故意与过失，故意违规通常追责更重，过失违规则根据过错程度适当减轻责任。
   • 整改态度：违规后是否主动报告、积极整改、配合调查等，态度积极者可酌情从轻或减轻责任。

5. 追责的救济途径

   • 申诉复核：被追责人员对处理决定不服的，可依法申请复核、申诉，要求重新审查处理决定的合法性与合理性。
   • 行政诉讼：若认为追责行为侵犯其合法权益，可依法提起行政诉讼，由法院对追责行为的合法性进行司法审查。

总结：组织部门自身违规的追责，需根据违规性质、情节、后果及主观过错等因素，依法依规确定责任主体与追责方式。追责过程需严格遵循法定程序，确保公正透明。若对追责决定有异议，可通过申诉复核或行政诉讼等途径寻求救济。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。