干部档案核查不认真造成后果的，需根据具体情节和后果严重程度，依法依规追究相关责任人的责任。具体处理方式如下：
行政处分：
- 依据：根据《中华人民共和国档案法》第四十八条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，对于档案工作人员玩忽职守，造成档案损失的，应依法给予处分。
- 情节与处分：若因核查不认真导致档案内容失实，影响干部选拔任用、职务晋升等，情节较轻的，可给予警告、记过等处分；情节较重的，可给予记大过、降级、撤职等处分；情节严重的，甚至可能面临开除公职的处分。
民事责任：
- 依据：若因档案核查不认真，导致他人合法权益受损，如干部因档案问题被错误处理，造成经济损失或名誉损害的，相关责任人可能需承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围：包括但不限于经济损失（如工资损失、奖金损失等）、精神损害赔偿等。
刑事责任：
- 依据：在极端情况下，若档案核查不认真行为构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，相关责任人将面临刑事追究。
- 刑罚：根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
处理流程与注意事项：
- 调查核实：首先需对档案核查不认真的情况进行全面调查，核实事实真相，明确责任主体。
- 依法依规处理：根据调查结果，依据相关法律法规和规章制度，对责任人进行严肃处理，确保处理结果的公正性和合法性。
- 整改与预防：同时，应针对档案核查工作中存在的问题，进行整改和预防，完善档案管理制度，提高档案核查工作的准确性和严谨性。
建议：对于干部档案核查工作，应高度重视，严格遵循相关法律法规和规章制度，确保档案内容的真实性和准确性。若因核查不认真造成后果，应及时采取措施进行补救，并依法依规追究相关责任人的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。