结论：下乡入村工作场地被人无故挑衅者家族九人黑社会性质暴打致伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果受害者是在下乡入村工作期间，在工作场地内，因执行工作任务而受到黑社会性质暴打致伤，那么符合这一条款的规定，应当认定为工伤。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果受害者是在履行工作职责过程中，如调解纠纷、执行公务等，受到黑社会性质的暴力伤害，这也符合工伤认定的条件。

二、针对您描述的具体情况的分析

1. 工作时间和工作场所：您提到的是“下乡入村工作场地”，这明确指出了工作时间和工作场所。只要受害者是在正常的工作时间内，且在工作场地内受到伤害，就满足了这一条件。

2. 因工作原因或履行工作职责：关键在于受害者受到伤害是否与工作有关。如果是因为工作原因（如执行任务、调解纠纷等）或履行工作职责而遭到黑社会性质的暴打，那么应当认定为工伤。但如果是私人恩怨或与工作无关的原因导致的伤害，则可能不被认定为工伤。

3. 黑社会性质暴打：虽然伤害的性质是黑社会性质的暴打，但这并不影响工伤的认定。只要伤害是在工作时间、工作场所内，且因工作原因或履行工作职责而发生的，就应当认定为工伤。黑社会性质只是伤害的手段或背景，不是决定工伤认定的关键因素。

三、工伤认定的程序和建议

1. 及时报案和就医：受害者应立即向当地公安机关报案，并尽快就医治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据。

2. 申请工伤认定：受害者或其家属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

3. 提供证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗记录、报案记录等，以证明受害者是在工作时间和工作场所内因工作原因或履行工作职责而受到伤害的。

4. 寻求法律援助：如果受害者或其家属在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。

最后，希望您能根据上述分析，结合实际情况，及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。