因挑衅同事被打伤，一般不能认定为工伤。以下从法律角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“因履行工作职责”受到伤害。
二、挑衅行为与工伤认定的关系
非履职需要：挑衅同事的行为并非出于履行工作职责的需要。在工作时间和工作场所内，职工应当专注于工作，而不是进行与工作无关的挑衅或争斗。
超过必要限度：即使挑衅行为与工作有一定的联系（如因工作矛盾引发），但如果挑衅行为超出了履行工作职责的必要限度，且导致了伤害后果，那么这种伤害就不能被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与履行工作职责之间具有直接的因果关系。
明显过错：在挑衅行为中，职工往往对伤害后果的发生负有主要责任或明显过错。根据相关法律规定和司法实践，如果职工对伤害后果的发生负有主要责任或明显过错，那么这种伤害就不能被认定为工伤。
三、具体案例分析
以邵某案为例，邵某作为升降机司机，在与同事张某因搬运工具速度问题发生争执后，不仅未平息事态，反而追出升降机再次挑衅张某，导致双方发生肢体冲突并受伤。人社局和法院均认为，邵某的受伤并非出于履行工作职责所需，也超过了履行工作职责需要的限度，因此不能认定为工伤。
四、法律建议
遵守劳动纪律：职工在工作时间和工作场所内应当遵守劳动纪律，专注于工作，避免进行与工作无关的挑衅或争斗。
及时报告和处理：如果因工作矛盾与同事发生争执或冲突，应当及时向单位报告并寻求妥善处理，避免事态扩大导致伤害后果。
了解工伤认定标准：职工应当了解工伤认定的基本条件和标准，以便在发生伤害事故时能够及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。
总结来看，因挑衅同事被打伤一般不能认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内应当遵守劳动纪律，专注于工作，避免进行与工作无关的挑衅或争斗。如果发生伤害事故，应当及时报告和处理，并了解工伤认定的基本条件和标准以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。