农民工工资表是否需要监理审核签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 从合同约定角度
   若建设工程施工合同、劳务分包合同或项目管理协议中明确约定“农民工工资表需经监理单位审核签字”，则监理的签字是合同履行的必要环节。此时监理的审核义务来源于合同条款，未签字可能导致工资发放程序瑕疵，甚至引发承包方对发包方或总包方的违约责任争议。
   法律依据：根据《民法典》第509条，当事人应按约定全面履行义务。若合同有此约定，监理签字具有合同效力。

2. 从行政监管角度
   根据《保障农民工工资支付条例》第15条，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，并通过该账户直接向农民工支付工资。监理单位虽不直接参与工资发放，但需对工程进度、质量等环节监督。若地方性法规或规范性文件（如《XX省工程建设领域农民工工资支付管理暂行办法》）明确要求监理对工资表进行形式审核（如核对人数、金额与工程量的匹配性），则监理签字具有行政合规意义。
   实践提示：建议通过当地人社部门或住建部门官网查询具体规定，或直接咨询项目所在地劳动监察大队。

3. 从责任划分角度
   若合同未约定且无地方性强制规定，监理通常无需对工资表签字。但需注意：

   • 若监理在工程款支付证书中已确认工程量，而工资表金额与工程量明显不符，监理可能因未履行合理注意义务被追责；
     
   • 若工资表存在虚假（如虚报人数、冒领工资），监理未签字虽不直接导致民事赔偿，但可能因未尽到监督职责面临行政处罚（如《建设工程质量管理条例》第77条）。

建议行动：

• 对农民工：若工资被拖欠，可要求总包单位出示工资表及监理签字（如有），作为维权证据；
  
• 对施工单位：在合同中明确监理对工资表的审核范围（如仅审核形式真实性），避免责任扩大；
  
• 对监理单位：若被要求签字，应留存审核记录（如核对原始考勤记录、工资发放凭证），防范法律风险。
  

如有进一步疑问（如具体地区规定、合同条款解读），可直接向我咨询。