农民工工资支付不需要监理单位盖章，这种要求不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工工资支付的主体是用人单位，即与农民工建立劳动关系的施工企业等。用人单位应当按照劳动合同约定，以货币形式按时足额支付农民工工资，且应当编制书面工资支付台账，并至少保存3年。这些规定中并未要求农民工工资支付需要监理单位盖章。
   • 监理单位的职责主要是对工程建设的质量、进度、费用等进行监督管理，确保工程建设符合相关法律法规和合同要求。其职责范围并不包括对农民工工资支付的审核或盖章确认。

2. 从实际操作角度：

   • 要求监理单位在农民工工资支付上盖章，可能会增加不必要的流程和环节，影响工资支付的效率。农民工工资支付应当直接、及时，避免因为额外的盖章要求而导致工资支付延误。
   • 监理单位作为第三方机构，其盖章并不能直接证明农民工工资已经支付或支付金额的正确性。工资支付的核实应当通过用人单位提供的工资支付台账、农民工签字确认的工资表等直接证据来进行。

3. 从合法性风险角度：

   • 如果要求监理单位在农民工工资支付上盖章，而监理单位并未实际参与工资支付的审核或确认过程，那么这种盖章行为可能构成虚假证明或误导性陈述，给监理单位带来法律风险。
   • 同时，这种要求也可能违反相关法律法规中关于工资支付的规定，损害农民工的合法权益。